{"id":12303,"date":"2022-07-04T09:00:00","date_gmt":"2022-07-04T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/?p=12303"},"modified":"2024-03-07T17:53:06","modified_gmt":"2024-03-07T16:53:06","slug":"comment-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/comment-recruter\/","title":{"rendered":"Comment recruter via les r\u00e9seaux sociaux ou votre site web ?"},"content":{"rendered":"\n

Brutal facts : \u00c0 l\u2019heure actuelle, il y a une inad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande ! Un gouffre entre l\u2019apprentissage des recrues et les besoins exprim\u00e9s par les entreprises. Mais aussi une absence de corr\u00e9lation entre les valeurs des candidats et celles des recruteurs. Et un d\u00e9sint\u00e9r\u00eat pour certains secteurs ou certaines professions. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Quelques chiffres :<\/p>\n\n\n\n

\n
Le taux d\u2019emploi en r\u00e9gion flamande est de 75%.<\/li>\n\n\n\n
Le taux d\u2019emploi en r\u00e9gion wallonne est de 65%.<\/li>\n\n\n\n
Le taux d\u2019emploi en r\u00e9gion bruxelloise est de 63%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
$\"Taux$ <\/figure>\n\n\n\n
Face \u00e0 cette situation, le recrutement se r\u00e9invente et surfe sur les nouveaut\u00e9s offertes par les plateformes sociales ou par des sites internet sp\u00e9cialis\u00e9s. Mais parmi ce large choix d\u2019options, comment s\u2019y retrouver et choisir les meilleurs outils ou techniques disponibles\u202f? <\/p>\n\n\n\n
Nous vous aidons \u00e0 y voir plus clair pour maximiser vos chances de recrutement.<\/p>\n\n\n\n
Quels profils recherchez-vous ?<\/h2>\n\n\n\n
La premi\u00e8re \u00e9tape de votre strat\u00e9gie est de d\u00e9terminer exactement les profils que vous cherchez.<\/p>\n\n\n\n
\n
Des profils juniors \u00e0 former (-25 ans) ? <\/li>\n\n\n\n
Des profils d\u2019un niveau hi\u00e9rarchique sup\u00e9rieur ?<\/li>\n\n\n\n
Des personnes avec un parcours scolaire sp\u00e9cifique ?<\/li>\n\n\n\n
Des profils sans crit\u00e8re sp\u00e9cifique ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En fonction des cibles, vous pourrez adapter votre strat\u00e9gie de diffusion :<\/p>\n\n\n\n
\n
Vous atteindrez plus facilement les jeunes cibles via Facebook, Instagram et Tiktok.<\/li>\n\n\n\n
Un profil technique ou d\u2019un certain niveau hi\u00e9rarchique sera davantage pr\u00e9sent sur LinkedIn.<\/li>\n\n\n\n
Pour un profil sans crit\u00e8re sp\u00e9cifique, il faudra brasser large en balayant tous les r\u00e9seaux sociaux confondus et via les moteurs de recherche.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Vous avez ex\u00e9cut\u00e9 cette premi\u00e8re \u00e9tape ? F\u00e9licitations, vous pouvez passer \u00e0 la seconde \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n
Identifiez les potentiels candidats via les moteurs de recherche<\/h2>\n\n\n\n
Quel recruteur ou DRH ne r\u00eave pas de toucher quelqu\u2019un qui souhaite postuler dans la fonction demand\u00e9e ? Ce d\u00e9sir ne rel\u00e8ve pas (que) de la fiction mais de statistiques concr\u00e8tes. <\/p>\n\n\n\n
Google permet notamment de d\u00e9tecter certains termes de recherche, leur volume mensuel et la variation sur 3 mois ou sur un an (pour d\u00e9tecter par exemple des nouvelles tendances). <\/p>\n\n\n\n
On citera l\u2019immobilier qui, gr\u00e2ce aux t\u00e9l\u00e9r\u00e9alit\u00e9s, conna\u00eet un large succ\u00e8s aupr\u00e8s des jeunes !<\/p>\n\n\n\n
$\"Recherche$ <\/figure>\n\n\n\n
Ce tableau des recherches d\u2019emploi m\u00e9rite bien \u00e9videmment une adaptation et un filtre, mais il donne d\u00e9j\u00e0 un petit aper\u00e7u des demandes sur lesquelles votre entreprise pourrait se positionner en r\u00e9f\u00e9rencement payant sur Google (SEA) ou via le r\u00e9f\u00e9rencement naturel (SEO).<\/p>\n\n\n\n
Optimisez vos publications sur Facebook, Instagram ou LinkedIn <\/h2>\n\n\n\n
Combien de fois ne sommes-nous pas confront\u00e9s \u00e0 des jobs description en PDF ? Gardez-les pour vos r\u00e9unions internes mais ne les publiez plus sur le web. <\/p>\n\n\n\n
Elles ne sont ni attrayantes ni convaincantes. Ce temps est r\u00e9volu\u2026<\/p>\n\n\n\n
$\"Offre$ <\/figure>\n\n\n\n
$\"Offre$ <\/figure>\n\n\n\n
Comment recruter via internet ? Publiez votre annonce dans les r\u00e8gles de l\u2019art et maximisez vos chances de diffusion !<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Vous donner une publication \u00e0 recopier serait (malheureusement) trop facile, nous vous sugg\u00e9rons donc les meilleures pistes que nous avons pu exp\u00e9rimenter au travers de centaines de r\u00e9alisations.<\/p>\n\n\n\n
Postez des photos r\u00e9elles<\/h3>\n\n\n\n
Publiez des photos r\u00e9elles de vos \u00e9quipes pour apporter de l\u2019authenticit\u00e9 et vous diff\u00e9rencier des concurrents qui utilisent des images de banque de donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019objectif de votre post ? \u00catre cliqu\u00e9 parmi de nombreux autres. La photo est LE crit\u00e8re qui influence ce param\u00e8tre.<\/p>\n\n\n\n
Plus votre post obtient d\u2019interactions, plus votre \u201creach\u201d , soit votre visibilit\u00e9, sera important.<\/p>\n\n\n\n
$\"Offre$ <\/figure>\n\n\n\n
$\"Job$ <\/figure>\n\n\n\n
Faites plusieurs posts<\/h3>\n\n\n\n
Un seul post ne fera pas la diff\u00e9rence (\u00e0 moins d\u2019un immense coup de chance que l\u2019on vous souhaite). Pensez donc \u00e0 varier vos images et vos textes (en privil\u00e9giant parfois des formats courts et des formats plus longs).<\/p>\n\n\n\n
Pensez \u00e0 la vid\u00e9o pour interpeller de mani\u00e8re originale<\/h3>\n\n\n\n
Un salaire attractif ne suffit plus. Vos candidats recherchent avant toute chose \u00e0 vivre une exp\u00e9rience dans un cadre de travail en phase avec leurs besoins et envies.<\/p>\n\n\n\n
De plus, le recrutement conna\u00eet aujourd\u2019hui un rapport de force invers\u00e9. Ce sont d\u00e9sormais les recruteurs qui doivent s\u00e9duire les candidats potentiels. La vid\u00e9o est le meilleur moyen d\u2019y parvenir ! <\/p>\n\n\n\n
Elle vous permet de pr\u00e9senter le job mais aussi et surtout :<\/p>\n\n\n\n
\n
les valeurs de l\u2019entreprise et de ses employ\u00e9s, <\/li>\n\n\n\n
l\u2019ambiance qui pr\u00e9domine dans vos environnements de travail, <\/li>\n\n\n\n
les infrastructures \u00e0 disposition, <\/li>\n\n\n\n
les activit\u00e9s qui y sont organis\u00e9es. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bref, une v\u00e9ritable mise en bouche que vous auriez tort de vous refuser. <\/p>\n\n\n\n
D\u00e9taillez au travers de votre vid\u00e9o : <\/p>\n\n\n\n
\n
Les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution offertes : formation, suivi, coaching, \u2026<\/li>\n\n\n\n
La situation g\u00e9ographique de votre entreprise : facilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s, transports en commun, parking gratuit, \u2026<\/li>\n\n\n\n
Les valeurs : auto-formation, syst\u00e8me hi\u00e9rarchique stricte, l\u2019innovation, le partage d\u2019informations, \u2026<\/li>\n\n\n\n
Le package salarial : \u2026<\/li>\n\n\n\n
Les \u00e9ventuels avantages et petits plus : t\u00e9l\u00e9travail, jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires, bonus, \u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Et surtout, veillez \u00e0 ce que le message soit ax\u00e9 de la fa\u00e7on suivante : \u201cqu\u2019est-ce que mon entreprise a \u00e0 offrir\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Vous l\u2019aurez compris, il ne s\u2019agit plus de parler du \u201ccandidat parfait\u201d \u00e0 d\u00e9goter, mais de l\u2019entreprise parfaite \u00e0 int\u00e9grer ;-)<\/p>\n\n\n\n
\n<\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soignez votre image<\/h3>\n\n\n\n<p>Donner envie, faites-vous d\u00e9sirer. Comment ? En offrant une image positive sur les r\u00e9seaux sociaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9licitez vos employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Mettez en valeur des comp\u00e9tences sur certains projets ou clients<\/li>\n\n\n\n<li>Montrez le parcours d\u2019int\u00e9gration des nouveaux venus (pack de rentr\u00e9e, parrain ou marraine, suivi r\u00e9gulier les premi\u00e8res semaines, \u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Montrez vos clients et les raisons pour lesquelles ils vous font confiance<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce type de communication est largement sous-exploit\u00e9, si vous soignez votre image dans ce sens sur les r\u00e9seaux sociaux, vous saurez donc vous d\u00e9marquer, ce qui est avantageux \u00e0 tous les niveaux (pour vos clients potentiels notamment).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/post-linkedin-guillaume-petta.png\" alt=\"Post LinkedIn Guillaume Petta\" class=\"wp-image-12311\" width=\"508\" height=\"735\" srcset=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/post-linkedin-guillaume-petta.png 547w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/post-linkedin-guillaume-petta-50x72.png 50w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/post-linkedin-guillaume-petta-288x416.png 288w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/post-linkedin-guillaume-petta-339x490.png 339w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/post-linkedin-guillaume-petta-373x539.png 373w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/post-linkedin-guillaume-petta-478x691.png 478w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/post-linkedin-guillaume-petta-516x746.png 516w\" sizes=\"auto, (max-width: 508px) 100vw, 508px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Post, story, reel, TikTok, faut-il faire tout cela ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Chaque type de publication offre plus ou moins de visibilit\u00e9, par cons\u00e9quent il serait dommage de ne pas mettre toutes vos chances de votre c\u00f4t\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, il vaut mieux faire une strat\u00e9gie avec des posts classiques bien pens\u00e9e avec tous les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cit\u00e9s, que de mitrailler dans tous les sens.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9finissez vos contenus en fonction de vos cibles et par cons\u00e9quent par rapport aux canaux de diffusions de ceux-ci (Facebook : B2B-B2C, Linkedin : B2B, \u2026.).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Utilisez les modules de recrutement de chaque plateforme <\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque r\u00e9seau social a d\u00e9velopp\u00e9 des fonctionnalit\u00e9s propres pour recruter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trouver des candidats avec l’outil sp\u00e9cifique de Facebook <\/h3>\n\n\n\n<p>META offre une visibilit\u00e9 sp\u00e9cifique aux offres d\u2019emplois dans les sections \u201cjobs\u201d ou \u201cmarketplace\u201d. Le \u201clifting\u201d de mai 2022 a fondamentalement chang\u00e9 le syst\u00e8me mais l\u2019id\u00e9e reste la m\u00eame :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous publiez une job description\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fonction<\/li>\n\n\n\n<li>Lieu de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Image<\/li>\n\n\n\n<li>Avantages<\/li>\n\n\n\n<li>Moyens pour postuler<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il est possible de g\u00e9rer directement les demandes au travers du mini gestionnaire qu\u2019offre Facebook et m\u00eame planifier des entretiens via Messenger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce syst\u00e8me est gratuit mais nous recommandons un budget de sponsorisation pour communiquer \u00e0 plus large spectre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trouver des candidats avec l’outil sp\u00e9cifique de LinkedIn <\/h3>\n\n\n\n<p>Plus puissant et plus pr\u00e9cis, LinkedIn permet \u00e9galement de proposer des offres d\u2019emploi. <\/p>\n\n\n\n<p>Le premier \u00e9cran est assez simple et ressemble \u00e0 ceci :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/linkedin-recrutement.png\" alt=\"LinkedIn recrutement\" class=\"wp-image-12312\" width=\"489\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/linkedin-recrutement.png 599w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/linkedin-recrutement-50x55.png 50w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/linkedin-recrutement-288x317.png 288w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/linkedin-recrutement-576x634.png 576w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/linkedin-recrutement-339x373.png 339w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/linkedin-recrutement-373x410.png 373w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/linkedin-recrutement-478x526.png 478w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/linkedin-recrutement-516x568.png 516w\" sizes=\"auto, (max-width: 489px) 100vw, 489px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>LinkedIn vous demande alors plusieurs \u00e9l\u00e9ments qui influenceront grandement la visibilit\u00e9 de l\u2019offre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le descriptif du poste vise \u00e0 expliquer de mani\u00e8re exhaustive ce qui est attendu du candidat.<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences permettent de toucher les bonnes personnes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u2019autres crit\u00e8res sont ensuite demand\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019adresse mail que recevra le candidat.<\/li>\n\n\n\n<li>Les outils \/ technologies \/ comp\u00e9tences attendues des candidats.<\/li>\n\n\n\n<li>Des pr\u00e9-filtres pour \u00e9viter les candidats peu qualifi\u00e9s : langue \/ exp\u00e9rience \/ zone g\u00e9ographique \/ \u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une fois l\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments encod\u00e9s, LinkedIn vous demandera si vous souhaitez amplifier la visibilit\u00e9 de l\u2019offre d\u2019emploi. Sans cela, votre annonce risque de ne g\u00e9n\u00e9rer aucun r\u00e9sultat. <\/p>\n\n\n\n<p>Comptez un tarif entre 500 \u00e0 1000\u20ac pour que votre annonce touche efficacement les candidats souhait\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mesurez vos performances et optimisez sur du long terme<\/h2>\n\n\n\n<p>Trop souvent, nous constatons que certaines entreprises qui nous contactent n\u2019ont pas assez sond\u00e9 les possibilit\u00e9s offertes par les techniques de recrutement on-line. <\/p>\n\n\n\n<p>Elles se d\u00e9couragent apr\u00e8s 1 ou 2 tests peu probants. Le d\u00e9sint\u00e9r\u00eat pour toutes ces m\u00e9thodes pourtant efficaces les a gagn\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vous n’obtiendrez pas de r\u00e9sultats magiques en 2 mois<\/h3>\n\n\n\n<p>Construire une image d\u2019entreprise, produire des contenus originaux (photos et vid\u00e9os) ou optimiser les ciblages : toutes ces t\u00e2ches ne se r\u00e9alisent pas du jour au lendemain. <\/p>\n\n\n\n<p>Elles requi\u00e8rent par ailleurs de l\u2019expertise : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>DRH, <\/li>\n\n\n\n<li>community managers, <\/li>\n\n\n\n<li>graphistes, <\/li>\n\n\n\n<li>experts en ciblage social media, <\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9f\u00e9renceurs, \u2026 <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>sont l\u00e9gion pour une <a href=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/communication-digitale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">communication digitale<\/a> pertinente et up to date (et oui, sur le web, tout \u00e9volue tr\u00e8s vite). <\/p>\n\n\n\n<p>Ne br\u00fblez pas les \u00e9tapes, soyez un peu patients et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous entourer d\u2019experts en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Votre DRH n’est pas un(e) super-h\u00e9ros<\/h3>\n\n\n\n<p>Non, votre DRH ne pourra pas tout faire sur l\u2019ensemble des plateformes existantes sans se faire aider par des sp\u00e9cialistes, qu\u2019ils soient internes ou externes \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9. Donnez les moyens et outils \u00e0 vos gestionnaires de ressources humaines pour maximiser vos chances de r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mesurez les statistiques et vos KPIs <\/h3>\n\n\n\n<p>Einstein a dit \u201cLa folie, c\u2019est de faire tout le temps la m\u00eame chose et s\u2019attendre \u00e0 un r\u00e9sultat diff\u00e9rent\u201d. Prenez du recul pour comprendre ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 dans vos modus operandi. Basez-vous sur des statistiques concr\u00e8tes et mesurables. <\/p>\n\n\n\n<p>Les impressions subjectives ne sont pas vos alli\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ne vous basez pas que sur le paid ou le sponsoris\u00e9 !<\/h3>\n\n\n\n<p>Au 1er rdv, certaines soci\u00e9t\u00e9s \u00e9talent un discours tout fait : \u201c<em>Quand on doit recruter, on met 1000\u20ac sur Facebook, Instagram ou LinkedIn et on trouve toujours des candidats<\/em>\u201d. Quelle bonne nouvelle ! Mais si vous cherchez 15 candidats par an, cela vous demande tout de m\u00eame d\u2019injecter 15 000\u20ac de budget rien que pour le recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>L’organique, soit le r\u00e9f\u00e9rencement naturel, permet \u00e9galement de toucher certains candidats, \u00e0 la seule diff\u00e9rence qu\u2019il est relativement gratuit : le clic ne co\u00fbte rien, seul le temps d\u2019optimisation n\u00e9cessitera du temps et donc de l\u2019investissement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir <\/h3>\n\n\n\n<p>Une base du management en ressource humaine est certainement le fait d\u2019anticiper les probl\u00e8mes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Manque de main d\u2019\u0153uvre pour assumer des prestations.<\/li>\n\n\n\n<li>Burn-out ou d\u00e9part. <\/li>\n\n\n\n<li>Perte de productivit\u00e9 interne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>R\u00e9agir \u00e0 un probl\u00e8me RH co\u00fbte toujours plus cher \u00e0 une entreprise que de l\u2019anticiper. Nous recommandons donc d\u2019int\u00e9grer une strat\u00e9gie de recrutement s\u00e9rieuse et bien pens\u00e9e toute l\u2019ann\u00e9e plut\u00f4t que de travailler \u201c\u00e0 retardement\u201d d\u00e8s qu\u2019un patron ou dirigeant demande \u00e0 son d\u00e9partement RH de trouver de nouveaux collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n<p>Quelques pistes pour y arriver :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cr\u00e9ez un calendrier \u00e9ditorial \u00e0 3 ou 6 mois avec toutes vos publications et besoins pour celles-ci.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9bloquer un budget aupr\u00e8s du d\u00e9partement financier pour produire des vid\u00e9os ou des contenus \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e. Rappelez-vous, la vid\u00e9o est une pi\u00e8ce forte de votre communication digitale <\/li>\n\n\n\n<li>Entourez-vous d\u2019experts qui pourront vous aider \u00e0 cibler les bonnes personnes sur chaque plateforme.<\/li>\n\n\n\n<li>Demandez au d\u00e9partement marketing de mesurer concr\u00e8tement les interactions avec, par exemple, votre formulaire \u201cjob\u201d ou des pages d\u00e9di\u00e9es sur votre site.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alors, que comptez-vous faire \u00e0 la lecture de tout ceci ? Sachez que l’agence <a href=\"https:\/\/localisywebagency.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Localisy<\/a> se tient \u00e0 votre disposition ! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brutal facts : \u00c0 l\u2019heure actuelle, il y a une inad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande ! Un gouffre entre l\u2019apprentissage des recrues et les besoins exprim\u00e9s par les entreprises. 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