{"id":14222,"date":"2022-10-18T09:49:26","date_gmt":"2022-10-18T07:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/?p=14222"},"modified":"2024-07-25T17:39:25","modified_gmt":"2024-07-25T15:39:25","slug":"talent-acquisition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/talent-acquisition\/","title":{"rendered":"Talent Acquisition : Comment attirer et recruter les meilleurs profils"},"content":{"rendered":"\n<p>Pour une agence, qui propose principalement du <strong>service \u00e0 ses clients<\/strong>, la <strong>qualit\u00e9<\/strong> et la <strong>stabilit\u00e9<\/strong> de son \u00e9quipe sont une question cruciale.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour en parler, nous avons organis\u00e9 un call priv\u00e9 avec <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAA2y91AB44wTnUSrINwexAkx42M14o71_xs?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_detail_base%3BqeKxGue8Q0mqyV%2Fj3Kek%2Fg%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Elsa Blanchard de la Brosse<\/a>,<\/strong> Head of Growth chez <strong><a href=\"https:\/\/shapr.co\/fr\/bienvenue-sur-shapr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Shapr<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif \u00e9tait <strong>d&rsquo;obtenir des conseils concrets<\/strong> pour construire une <strong>strat\u00e9gie de recrutement efficace.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sachez que ce call \u00e9tait r\u00e9serv\u00e9 aux agences membres de la communaut\u00e9&nbsp;<a href=\"https:\/\/sortleaders.webflow.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Sortleaders<\/strong><\/a>, qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un acc\u00e8s prioritaire \u00e0 notre contenu ainsi qu\u2019\u00e0 un espace Slack communautaire.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/notionforms.io\/forms\/rejoindre-sortleaders\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Devenez membre<\/a>&nbsp;pour en profiter \u00e0 votre tour.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"D\u00e9tecter &amp; Recruter les Meilleurs Profils | Sortleaders Event |\u00a0[REPLAY \ud83d\udd34 \ud83c\udfa5 ]\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hqGva5CYpl8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Shapr en quelques chiffres<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour rappel, chaque semaine, Shapr c&rsquo;est :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des \u00e9changes avec + de 400 candidats,<\/li>\n\n\n\n<li>80 candidats interview\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>8 \u00e0 9 profils s\u00e9lectionn\u00e9s et pr\u00e9sent\u00e9s par newsletter (envies professionnelles, pr\u00e9tentions salariales, KPI atteints par le pass\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Liens<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de commencer, voici deux liens importants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1zsWFyVjobMbbUOJj9NWK184jV2w-SHiUi1tLxYy-TXg\/edit#slide=id.gf3490f7871_0_0\">Lien de la pr\u00e9sentation<\/a> \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udfeb<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=hqGva5CYpl8\">Lien du replay<\/a> \ud83d\udd34<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"module_call-to-action--block_af49fed82bf66ee2bd0c3c2b7104ebf9\" class=\"sl_custom_module module_call-to-action align_text_left\">\n    <div class=\"module_call-to-action__wrapper\">\n        <h4 class=\"js-texte-typing\">Vous passez des heures \u00e0              \n                <span data-text=\"chercher une agence ?|douter des comp\u00e9tences de votre agence ?|r\u00e9fl\u00e9chir au retour sur investissement de votre agence ?\" class=\"js-texte-typing-text\"><\/span>\n                <span class=\"cursor\">|<\/span>\n                    <\/h4>\n        \n        <p>Parmi 32 000 agences, nous s\u00e9lectionnons celles qui vous correspondent. <br \/>\r\n<br \/>\r\nSans engagement, totalement gratuit.<\/p>\n\n        \n            \n                <span class=\"js-ga-gutenbergBlock-callToAction btn btn-blue\" target=\"_self\" rel=\"nofollow noopener\" data-o=\"aHR0cHM6Ly93d3cuc29ydGxpc3QuZnIvcHJvamVjdC9uZXc\/YXV0b2xvYWQ9dHJ1ZQ==\">Montrez-moi les agences<\/span>\n\n            \n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les canaux d&rsquo;acquisition pour sourcer des talents<\/h2>\n\n\n\n<p>Il y a 8 canaux d&rsquo;acquisition que vous pouvez utiliser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Votre marque employeur<\/h3>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re chose \u00e0 faire, avant de lancer un processus de recrutement, c&rsquo;est de <strong>d\u00e9finir votre marque employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quels sont les codes de votre marque ? Essayez de d\u00e9finir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vos valeurs<\/li>\n\n\n\n<li>Votre tone of voice<\/li>\n\n\n\n<li>Votre vision<\/li>\n\n\n\n<li>Votre culture de bo\u00eete<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tous ces \u00e9l\u00e9ments sont importants. Ce sont eux qui vont contribuer \u00e0 <strong>attirer des talents qui correspondent \u00e0 votre agence<\/strong>. Selon le type de marque employeur que vous d\u00e9ciderez de d\u00e9velopper, <strong>vous n&rsquo;attirerez pas le m\u00eame genre de profils<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le webinar, Elsa pr\u00e9sente l&rsquo;exemple de <strong>Alan et Swile<\/strong>, en les comparant :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile.png\" alt=\"Alan \/ Swile\" class=\"wp-image-14224\" width=\"561\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile.png 960w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-768x594.png 768w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-50x39.png 50w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-288x223.png 288w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-576x445.png 576w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-339x262.png 339w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-678x524.png 678w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-373x288.png 373w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-746x577.png 746w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-691x534.png 691w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-478x369.png 478w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-956x739.png 956w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-516x399.png 516w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/alan-swile-680x526.png 680w\" sizes=\"auto, (max-width: 561px) 100vw, 561px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>On se rend compte que les deux marques sont largement diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Faire ce travail de d\u00e9finition de marque employeur vous permettra de filtrer les candidats qui ne collent pas \u00e0 votre agence.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les jobs boards<\/h3>\n\n\n\n<p>Deuxi\u00e8me canal d&rsquo;acquisition sur lequel miser. Il existe beaucoup de <strong>jobs boards<\/strong> diff\u00e9rents :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Welcome to the jungle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>LinkedIn<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.jobteaser.com\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jobteaser<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;id\u00e9e est de placer votre annonce l\u00e0 o\u00f9 vos candidats potentiels pr\u00eatent attention. Tirez parti de la visibilit\u00e9, du trafic, et du marketing de ces jobs boards pour mettre en valeur vos offres d&#8217;emplois.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Structurer une job description proprement <\/h3>\n\n\n\n<p>Troisi\u00e8me canal non n\u00e9gligeable : <strong>la qualit\u00e9 de vos jobs descriptions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quand un candidat tombe sur la description du poste pour lequel vous recrutez, il doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comprendre exactement ce que fait votre agence<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle est la mission \u00e0 accomplir<\/li>\n\n\n\n<li>Pourquoi votre agence doit \u00eatre sa prochaine \u00e9tape professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans le webinar, Elsa explique que trop d&rsquo;offres d&#8217;emplois sont mal structur\u00e9es, incompl\u00e8tes, et peu claires. Il va sans dire que cela peut largement d\u00e9courager les candidats, ou du moins ne pas leur donner envie de postuler.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce probl\u00e8me, voici une structure type que vous pouvez adopter :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1412\" height=\"688\" src=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr.png\" alt=\"Job Description Shapr\" class=\"wp-image-14225\" srcset=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr.png 1412w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-768x374.png 768w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-50x24.png 50w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-288x140.png 288w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-576x281.png 576w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-339x165.png 339w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-678x330.png 678w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-373x182.png 373w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-746x363.png 746w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-691x337.png 691w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-1382x673.png 1382w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-973x474.png 973w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-1048x511.png 1048w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-478x233.png 478w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-956x466.png 956w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-516x251.png 516w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-1032x503.png 1032w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-680x331.png 680w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/job-description-shapr-1360x663.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 1412px) 100vw, 1412px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Plus de d\u00e9tails sur cette structure :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En premier lieu, pr\u00e9sentez <strong>l&rsquo;activit\u00e9 de votre agence<\/strong> et votre <strong>vision<\/strong>. O\u00f9 est-ce que votre entreprise veut aller ? <strong>Le candidat doit comprendre tr\u00e8s rapidement ce que fait votre entreprise<\/strong> et la valeur qu&rsquo;elle apporte \u00e0 ses clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Ensuite, parlez de <strong>l&rsquo;organisation de votre \u00e9quipe<\/strong> et de ses <strong>parties prenantes<\/strong>. Le candidat doit pouvoir se projeter, savoir avec qui il va travailler et avec qui il va \u00e9changer.<\/li>\n\n\n\n<li>Encha\u00eenez avec le d\u00e9tail des <strong>missions<\/strong>. Sur quoi votre nouveau coll\u00e8gue va-t-il travailler ?<\/li>\n\n\n\n<li>Enfin, terminez sur les <strong>attentes<\/strong> et les <strong>apports<\/strong>. Quels sont vos attentes envers le candidat, et qu&rsquo;allez-vous lui apporter ?<\/li>\n\n\n\n<li>Cerise sur le g\u00e2teau \ud83c\udf70 : Ajoutez une <strong>fourchette salariale<\/strong>. Cela vous permettra de filtrer les candidats et ne pas perdre de temps. (<em>Chez Sortlist, l&rsquo;un de nos recrutements a d\u00e9j\u00e0 \u00e9chou\u00e9 \u00e0 cause de \u00e7a. Nous \u00e9tions parvenus au bout d&rsquo;un processus de recrutement, mais le candidat a fini par refuser notre offre. Si nous avions inclus la fourchette salariale d\u00e8s le d\u00e9but, nous n&rsquo;aurions pas investi autant de temps dans ce processus.<\/em>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Structurez vos jobs descriptions proprement, pour convaincre les candidats qu&rsquo;ils doivent absolument postuler aupr\u00e8s de votre agence.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un hack LinkedIn<\/h3>\n\n\n\n<p>LinkedIn vous donne la possibilit\u00e9 de <strong>diffuser jusqu&rsquo;\u00e0 une offre d&#8217;emploi<\/strong>, gratuitement.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais vous pouvez <strong>contourner cette limitation avec un hack<\/strong> qu&rsquo;Elsa a partag\u00e9 dans le webinar.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, pour <strong>partager plein d&rsquo;annonces de jobs gratuitement<\/strong>, ajoutez un maximum de membres de votre \u00e9quipe comme admin de votre page LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1410\" height=\"690\" src=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin.png\" alt=\"Shapr LinkedIn\" class=\"wp-image-14226\" srcset=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin.png 1410w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-768x376.png 768w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-50x24.png 50w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-288x141.png 288w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-576x282.png 576w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-339x166.png 339w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-678x332.png 678w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-373x183.png 373w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-746x365.png 746w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-691x338.png 691w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-1382x676.png 1382w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-973x476.png 973w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-1048x513.png 1048w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-478x234.png 478w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-956x468.png 956w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-516x253.png 516w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-1032x505.png 1032w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-680x333.png 680w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/shapr-linkedin-1360x666.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 1410px) 100vw, 1410px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Chaque administrateur de votre page peut poster 1 annonce gratuitement. Donc si vous avez 10 admins, vous pouvez poster 10 annonces.<\/p>\n\n\n\n<p>Postez donc un maximum d&rsquo;annonces gratuitement, en ajoutant des admins \u00e0 votre page LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faire de la chasse LinkedIn <\/h3>\n\n\n\n<p>Quand vous recherchez un profil particulier, la <strong>chasse LinkedIn<\/strong> est l&rsquo;une de vos meilleures alli\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce sens, <strong>Sales Navigator<\/strong> est un outil surpuissant :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1412\" height=\"796\" src=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr.png\" alt=\"Sales Navigator Shapr\" class=\"wp-image-14227\" srcset=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr.png 1412w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-768x433.png 768w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-50x28.png 50w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-288x162.png 288w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-576x325.png 576w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-339x191.png 339w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-678x382.png 678w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-373x210.png 373w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-746x421.png 746w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-691x390.png 691w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-1382x779.png 1382w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-973x549.png 973w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-1048x591.png 1048w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-478x269.png 478w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-956x539.png 956w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-516x291.png 516w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-1032x582.png 1032w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-680x383.png 680w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/sales-navigator-shapr-1360x767.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 1412px) 100vw, 1412px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;outil propose \u00e9norm\u00e9ment de crit\u00e8res pour vous permettre de <strong>cibler les profils<\/strong> que vous recherchez.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois que vous avez une premi\u00e8re s\u00e9lection de candidats int\u00e9ressants, envoyez leur <strong>des messages personnalis\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est l\u00e0 que les crit\u00e8res d\u00e9finis dans votre marque employeur peuvent vous \u00eatre utiles. Prenez aussi le temps de <strong>partager votre job description.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publier des posts organiques sur LinkedIn <\/h3>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement publier des posts organiques pour chacun des postes ouverts au sein de votre agence.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ici, deux choses \u00e0 garder \u00e0 l&rsquo;esprit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Premi\u00e8rement, <strong>la personne qui partage le post doit avoir un r\u00e9seau pertinent<\/strong> par rapport au profil que vous recherchez :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Par exemple, si vous ouvrez un contrat d&rsquo;alternance, demandez \u00e0 vos stagiaires de le partager.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 contrario, si vous ouvrez un contrat pour un profil senior, le management de votre agence sera plus pertinent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deuxi\u00e8mement, quand un membre de votre \u00e9quipe partage un post, assurez-vous <strong>d&rsquo;interagir avec celui-ci et de le commenter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;exemple de Shapr :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr.png\" alt=\"Post LinkedIn Shapr\" class=\"wp-image-14228\" width=\"497\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr.png 842w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-768x970.png 768w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-50x63.png 50w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-288x364.png 288w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-576x728.png 576w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-339x428.png 339w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-678x857.png 678w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-373x471.png 373w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-746x943.png 746w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-691x873.png 691w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-478x604.png 478w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-516x652.png 516w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/post-linkedin-shapr-680x859.png 680w\" sizes=\"auto, (max-width: 497px) 100vw, 497px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ils commentent et likent directement le post de Paul, qui ici faisait la promotion d&rsquo;un de leurs prochains webinars.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour qu&rsquo;un post LinkedIn soit pouss\u00e9 par leur algo, il faut qu&rsquo;il g\u00e9n\u00e8re de l&rsquo;engagement. Donc soutenez-vous entre coll\u00e8gues. Commentez et likez vos posts mutuellement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utiliser le vivier \u00e0 votre disposition<\/h3>\n\n\n\n<p>Ici, vous pouvez recourir \u00e0 diff\u00e9rentes strat\u00e9gies :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contacter <strong>les candidats que vous avez d\u00e9j\u00e0 rencontr\u00e9s<\/strong> par le pass\u00e9, mais que vous n&rsquo;aviez pas recrut\u00e9. Il se peut qu&rsquo;ils soient pertinents pour l&rsquo;un de vos nouveaux postes.<\/li>\n\n\n\n<li>Rejoindre des <strong>groupes Slack<\/strong> qui rassemblent des profils particuliers. Vous pouvez aller puiser dans des communaut\u00e9s existantes. Par exemple :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/trafficthinktank.com\/\">Traffic Think Tank<\/a> pour des profils SEO <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/business-operations-network.landen.co\/\">Business Operations Network<\/a> pour des profils Ops <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cfoconnect.eu\/fr\/\">CFO Connect<\/a> pour des profils financiers et administratifs <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sdrtribes.slack.com\/\">SDR Tribes<\/a> pour des profils sales <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/csm-paris.slack.com\/\">CS Francophone<\/a> pour des profils Customer Success \/ relation client\u00e8le <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.frenchdesigners.club\/#\/\">French Designers Club<\/a> pour des profils de designers <\/li>\n\n\n\n<li>Bref : les options sont l\u00e9gions et il existe des communaut\u00e9s pour presque tous les profils !<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser la <strong>cooptation<\/strong>. Vous pouvez mettre en place des incentives aupr\u00e8s de votre \u00e9quipe, pour encourager vos coll\u00e8gues \u00e0 proposer des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En moyenne, la r\u00e9mun\u00e9ration se fait sous forme de ch\u00e8que cadeau, d&rsquo;une valeur de 1000\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s, tout d\u00e9pend du type de profil que vous cherchez, de sa raret\u00e9, de l&rsquo;urgence qu&rsquo;il y a \u00e0 recruter, etc&#8230; Tous ces \u00e9l\u00e9ments peuvent diminuer ou augmenter la valeur de la cooptation.<\/p>\n\n\n\n<p>Utilisez votre r\u00e9seau, la cooptation et des groupes Slack pour sourcer de nouveaux talents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leadmagnet &amp; Ads<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, dernier canal d&rsquo;acquisition que vous pouvez utiliser : les <strong>leadmagnets<\/strong> et les <strong>ads<\/strong> (Facebook et Google).<\/p>\n\n\n\n<p>Typiquement, si vous recrutez beaucoup et que vous avez besoin de trouver plein de candidats, <strong>proposer une ressource en \u00e9change d&rsquo;une adresse mail<\/strong> peut fonctionner.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par exemple :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1422\" height=\"676\" src=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr.png\" alt=\"Leadmagnet Shapr\" class=\"wp-image-14229\" srcset=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr.png 1422w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-768x365.png 768w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-50x24.png 50w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-288x137.png 288w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-576x274.png 576w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-339x161.png 339w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-678x322.png 678w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-373x177.png 373w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-746x355.png 746w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-691x328.png 691w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-1382x657.png 1382w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-973x463.png 973w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-1048x498.png 1048w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-478x227.png 478w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-956x454.png 956w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-516x245.png 516w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-1032x491.png 1032w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-680x323.png 680w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/leadmagnet-shapr-1360x647.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 1422px) 100vw, 1422px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ici, Shapr propose une grille de salaires, qui donne une moyenne selon le m\u00e9tier et les ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif \u00e9tant <strong>d&rsquo;attirer les candidats<\/strong> qui recherchent un poste similaire (Sales &amp; Growth). C&rsquo;est un app\u00e2t qui leur permet d&rsquo;attirer des candidats <strong>et de capturer leurs adresses mails<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>On pourrait imaginer r\u00e9pliquer la m\u00eame chose, pour des profils en agence.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"module_call-to-action--block_af49fed82bf66ee2bd0c3c2b7104ebf9\" class=\"sl_custom_module module_call-to-action align_text_left\">\n    <div class=\"module_call-to-action__wrapper\">\n        <h4 class=\"js-texte-typing\">Vous passez des heures \u00e0              \n                <span data-text=\"chercher une agence ?|douter des comp\u00e9tences de votre agence ?|r\u00e9fl\u00e9chir au retour sur investissement de votre agence ?\" class=\"js-texte-typing-text\"><\/span>\n                <span class=\"cursor\">|<\/span>\n                    <\/h4>\n        \n        <p>Parmi 32 000 agences, nous s\u00e9lectionnons celles qui vous correspondent. <br \/>\r\n<br \/>\r\nSans engagement, totalement gratuit.<\/p>\n\n        \n            \n                <span class=\"js-ga-gutenbergBlock-callToAction btn btn-blue\" target=\"_self\" rel=\"nofollow noopener\" data-o=\"aHR0cHM6Ly93d3cuc29ydGxpc3QuZnIvcHJvamVjdC9uZXc\/YXV0b2xvYWQ9dHJ1ZQ==\">Montrez-moi les agences<\/span>\n\n            \n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">18 conseils de recrutement \u00e0 garder en t\u00eate<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Toujours diversifier les canaux d&rsquo;acquisition. Cela vous permettra de trouver des profils diff\u00e9rents. Si vous n&rsquo;utilisez qu&rsquo;un seul canal, vous n&rsquo;aurez que des profils qui utilisent ce canal. Donc diversifiez les canaux pour trouver diff\u00e9rents profils.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toujours faire de la chasse LinkedIn<\/strong>. Entre 10 et 30% de vos candidats doivent venir de la chasse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les meilleurs candidats sont en poste<\/strong>. N&rsquo;ayez pas peur de les contacter. N&rsquo;attendez pas que les candidats viennent \u00e0 vous. Allez les chasser et essayez de les recruter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ne n\u00e9gligez jamais le culture fit<\/strong>. C&rsquo;est hyper important et c&rsquo;est ce qui fait que la personne va rester longtemps dans votre agence.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un doute = pas de doute<\/strong>. Si votre intuition vous dit que quelque chose cloche, c&rsquo;est qu&rsquo;elle a sans doute raison.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Convaincre un candidat : Oui. Persuader un candidat : Non<\/strong>. N&rsquo;essayez pas de forcer. Il faut que le candidat reste au long terme, et pour \u00e7a, il faut le convaincre. Le convaincre de la mission de votre agence et de la valeur ajout\u00e9e de son poste. C&rsquo;est comme \u00e7a que vous maximiserez la r\u00e9tention de vos employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ne pas donner d&rsquo;indication de salaire dans l&rsquo;annonce, c&rsquo;est jeter du temps par les fen\u00eatres.<\/strong> Comme on le mentionnait plus t\u00f4t : indiquez une fourchette de prix pour filtrer vos candidats directement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toujours cadrer votre besoin<\/strong> et savoir exactement ce que vous recherchez avant de faire passer des entretiens. Sinon vous allez perdre du temps.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9nicher une p\u00e9pite prend beaucoup (beaucoup) de temps<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mais le ROI en vaut largement la peine. Un mauvais recrutement co\u00fbte, en moyenne, 30.000\u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Une seule personne peut ruiner la performance d&rsquo;une \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Une seule personne peut mettre une bo\u00eete en p\u00e9ril.<\/li>\n\n\n\n<li>Une seule personne ne suffit pas \u00e0 driver le reste d&rsquo;une \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Une seule personne ne suffit pas \u00e0 sauver une bo\u00eete.<\/li>\n\n\n\n<li>Entre un expert pas motiv\u00e9 et un potentiel pas expert, <strong>toujours privil\u00e9gier le potentiel.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Donnez sa chance \u00e0 un candidat<\/strong>, il vous le rendra au centuple.<\/li>\n\n\n\n<li>Faites confiance \u00e0 votre <strong>instinct<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mais ne suivez pas vos <strong>biais psychologiques<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organisation d&rsquo;un processus d&rsquo;entretien<\/h2>\n\n\n\n<p>Enfin, pour cl\u00f4turer le webinar, Elsa nous a partag\u00e9 comment s&rsquo;organise un processus d&rsquo;entretien chez Shapr :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr.png\" alt=\"Processus d'entretien Shapr\" class=\"wp-image-14230\" width=\"739\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr.png 1412w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-768x429.png 768w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-50x28.png 50w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-288x161.png 288w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-576x321.png 576w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-339x189.png 339w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-678x378.png 678w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-373x208.png 373w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-746x416.png 746w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-691x386.png 691w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-1382x771.png 1382w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-973x543.png 973w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-1048x585.png 1048w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-478x267.png 478w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-956x534.png 956w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-516x288.png 516w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-1032x576.png 1032w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-680x379.png 680w, https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/processus-dentretien-shapr-1360x759.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 739px) 100vw, 739px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Premi\u00e8re \u00e9tape : Scorecard<\/h3>\n\n\n\n<p>Le scorecard correspond au fait de d\u00e9finir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les missions<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences requises<\/li>\n\n\n\n<li>Le culture fit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est cette carte qui va vous permettre de valider ou non les candidats que vous rencontrerez en interview. \u00c0 chaque fois que vous discuterez avec un candidat, inscrivez dans la scorecard \u00e0 quel point il rentre dans les crit\u00e8res que vous aurez d\u00e9finis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deuxi\u00e8me \u00e9tape : Entretiens<\/h3>\n\n\n\n<p>Lors de cette deuxi\u00e8me \u00e9tape, tous les diff\u00e9rents types d&rsquo;entretiens ont lieu.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Screening interview :<\/strong> L&rsquo;objectif est de valider que c&rsquo;est un top profil, que la personne en face de vous est un A-Player. L&rsquo;id\u00e9e est de voir quels sont ses objectifs de carri\u00e8re, est-ce que la personne se proj\u00e8te, est-ce qu&rsquo;elle est ambitieuse, etc. Cette interview, de 30 minutes, vous permet de prendre la temp\u00e9rature.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Who Interview :<\/strong> Elle dure 1h30 \u00e0 2h et permet de rentrer dans le d\u00e9tail de l&rsquo;historique du candidat. Quelle est la chronologie des diff\u00e9rents postes qu&rsquo;il a occup\u00e9. Cette interview vous permet d&rsquo;apprendre \u00e0 conna\u00eetre le candidat et le parcours qu&rsquo;il a suivi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Focused Interview :<\/strong> Ici, l&rsquo;objectif est de reprendre la scorecard, et de valider tous les points qui s&rsquo;y trouvent (missions, comp\u00e9tences, culture fit, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reference interview :<\/strong> Enfin, derni\u00e8re \u00e9tape, prendre des r\u00e9f\u00e9rences aupr\u00e8s d&rsquo;un ancien manager, d&rsquo;un ancien coll\u00e8gue, et d&rsquo;un ancien manag\u00e9. L&rsquo;objectif est de voir, sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10, comment ils noteraient la performance du candidat que vous pensez recruter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces deux \u00e9tapes, et les \u00e9l\u00e9ments qui les composent, devraient vous permettre de construire un processus de recrutement complet et efficace.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"module_call-to-action--block_af49fed82bf66ee2bd0c3c2b7104ebf9\" class=\"sl_custom_module module_call-to-action align_text_left\">\n    <div class=\"module_call-to-action__wrapper\">\n        <h4 class=\"js-texte-typing\">Vous passez des heures \u00e0              \n                <span data-text=\"chercher une agence ?|douter des comp\u00e9tences de votre agence ?|r\u00e9fl\u00e9chir au retour sur investissement de votre agence ?\" class=\"js-texte-typing-text\"><\/span>\n                <span class=\"cursor\">|<\/span>\n                    <\/h4>\n        \n        <p>Parmi 32 000 agences, nous s\u00e9lectionnons celles qui vous correspondent. <br \/>\r\n<br \/>\r\nSans engagement, totalement gratuit.<\/p>\n\n        \n            \n                <span class=\"js-ga-gutenbergBlock-callToAction btn btn-blue\" target=\"_self\" rel=\"nofollow noopener\" data-o=\"aHR0cHM6Ly93d3cuc29ydGxpc3QuZnIvcHJvamVjdC9uZXc\/YXV0b2xvYWQ9dHJ1ZQ==\">Montrez-moi les agences<\/span>\n\n            \n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0 qui cl\u00f4ture ces notes ! Pour rappel, voici deux liens importants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1zsWFyVjobMbbUOJj9NWK184jV2w-SHiUi1tLxYy-TXg\/edit#slide=id.gf3490f7871_0_0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lien de la pr\u00e9sentation<\/a> \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udfeb<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=hqGva5CYpl8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lien du replay<\/a> \ud83d\udd34<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous voulez aller plus loin, ou si vous avez des questions, n&rsquo;h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAA2y91AB44wTnUSrINwexAkx42M14o71_xs?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_detail_base%3BqeKxGue8Q0mqyV%2Fj3Kek%2Fg%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacter directement Elsa<\/a> \ud83d\udcee<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour une agence, qui propose principalement du service \u00e0 ses clients, la qualit\u00e9 et la stabilit\u00e9 de son \u00e9quipe sont une question cruciale. Pour en parler, nous avons organis\u00e9 un call priv\u00e9 avec Elsa Blanchard de la Brosse, Head of Growth chez Shapr. L&rsquo;objectif \u00e9tait d&rsquo;obtenir des conseils concrets pour construire une strat\u00e9gie de recrutement [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14231,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_sb_show_comment_boards":false,"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[36],"class_list":["post-14222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Talent Acquisition : Comment attirer et recruter les meilleurs profils<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dans cet article, nous pr\u00e9sentons toutes les bonnes pratiques \u00e0 respecter pour attirer et recruter les meilleurs profils pour votre \u00e9quipe.\" 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