E-Learning : Qu’est-ce que c’est et quels sont les avantages ?
Dernière date de mise à jour le : 29 février 2024 à 04:56 pm
-Points-clés
- L’e-learning réinvente la formation : Utilisation du web pour s’affranchir des limites des salles de cours traditionnelles, offrant flexibilité et apprentissage à son rythme.
- Modules interactifs et concis : L’e-learning privilégie des modules de formation courts pour maintenir l’attention et l’engagement des apprenants.
- Avantages multiples pour entreprises et apprenants : Réduction des coûts et modernisation de l’image pour les entreprises; flexibilité, accessibilité et richesse des ressources pour les apprenants.
- E-learning vs Digital Learning : Mise en lumière des différences entre l’apprentissage strictement en ligne et l’utilisation plus large des technologies numériques dans l’éducation.
- Importance de l’accompagnement professionnel : L’expertise d’une agence spécialisée peut transformer le contenu pédagogique en une expérience d’apprentissage immersive et efficace.
Vous avez sans doute saisi sur Google « e-learning définition ». Si vous voulez découvrir ou en savoir plus sur l’e-learning, vous êtes au bon endroit !
L’e-learning, qu’est-ce que c’est donc ?
Ce terme qui n’est autre qu’un anglicisme, désigne simplement une façon de se former en ligne : « e » pour électronique et « learning » pour l’apprentissage au sens large.
L’e-learning fait partie des grandes tendances du secteur de la formation depuis plusieurs années, mais pas seulement. Aujourd’hui, il est devenu un atout indéniable dans la communication et plus particulièrement dans la communication interne.
L’e-learning est ainsi un moyen de répondre à des objectifs divers pour l’entreprise :
- FORMATION : former les collaborateurs afin de les faire monter en compétences sur des sujets inhérents à leur activité au sein de l’entreprise ou sur des sujets qui leur sont inconnus, pour favoriser la mobilité interne.
- INFORMATION : aligner les savoirs des collaborateurs avec une nouvelle politique d’entreprise, un nouveau produit ou service, afin qu’ils aient toutes les connaissances pour prendre la parole de façon cohérente et homogène sur leur marque et les transformer en ambassadeurs.
- INTÉGRATION : former les nouvelles recrues sur les process de l’entreprise, leur transmettre l’ADN de l’entreprise et ses valeurs, pour les intégrer au mieux et réussir leur onboarding.
Dans cet article, nous aborderons les points suivants, bonne lecture !
La définition de l’e-learning
Le Larousse donne la définition suivante : « Mode d’apprentissage requérant l’usage du multimédia et donnant accès à des formations interactives sur Internet ».
Quant au Robert, sa définition de l’e-learning est un peu plus concise : « Apprentissage, formation par le moyen d’Internet ».
Apprentissage en ligne, formation online, apprentissage à distance, digital learning… tous ces termes désignent un même mode de formation apparu dans les années 1990 grâce à l’avènement du web : un moyen de se former qui permet de s’affranchir des salles de cours.
Vous vous (in)formez chez vous, on pourrait alors parler de « téléformation », pour reprendre la tendance du télétravail, ou au bureau, mais à votre poste et surtout, à votre rythme. Et depuis les années 2000, l’e-learning s’est imposé comme LA solution de formation en entreprise.
Vous l’aurez compris, ce mode de formation qui utilise le web repense complètement la conception pédagogique.
Plutôt qu’une longue formation de plusieurs heures, l’e-learning s’affiche sous forme de modules de quelques dizaines de minutes maximum. Ainsi, l’apprenant ne voit pas son attention faillir. Il est plus à même de rester concentré.
Pas de formateur non plus devant soi. Le formateur, ou le concepteur pédagogique, travaille tout autant en amont de la formation mais laisse l’apprenant seul devant son écran. Pour pallier l’absence de présence humaine, les parcours de formation sont entièrement revus.
Le contenu doit être :
- interactif,
- facile à comprendre,
- et attractif.
Quant au contenant, il doit être :
- ergonomique,
- et facile à prendre en main.
Les avantages de l’e-learning
Que ce soit pour l’entreprise ou le collaborateur / le nouvel arrivant, la digitalisation du secteur de la formation et de l’enseignement présente de nombreux avantages. L’e-learning simplifie les processus de formation, pour les services RH et pour les collaborateurs.
Les avantages pour l’entreprise
Le numérique révolutionne les ressources humaines. La transformation digitale des entreprises accélère souvent la productivité du collaborateur. L’e-learning ne déroge pas à la règle. Il présente des avantages non négligeables pour l’entreprise qui a recours a ce type de formation : le coût et la flexibilité.
La conception de modules e-learning est souvent moins onéreuse qu’une formation en présentiel. L’entreprise économise sur les frais de déplacement (transport, hébergement, repas). Mais attention, un investissement dans une plateforme LMS (Learning Management Systems) est toutefois nécessaire.
Cette plateforme permet d’administrer les modules de formation et de les diffuser à vos collaborateurs. Il faut aussi compter du temps et des compétences pour la conception des parcours e-learning. Mais sur le long terme, vous réaliserez que vous avez fait le bon choix.
Avec la formation e-learning, votre entreprise bénéficie aussi d’une image moderne : elle montre qu’elle sait s’adapter aux évolutions technologiques, notamment celles du digital. Et une entreprise qui vit avec son temps attire forcément les jeunes talents.
Les avantages pour l’apprenant
La définition même de l’e-learning étant une formation à distance, cela permet au collaborateur de ne pas avoir à se déplacer dans une salle de formation, loin de chez lui ou de son lieu de travail. C’est un véritable gain de temps et de bien-être.
Par ailleurs, il peut accéder à sa formation de n’importe où et à tout moment. C’est plutôt pratique ! Cette flexibilité dans la gestion du temps est très appréciée.
Enfin, il a accès à une multitude de ressources pédagogiques :
- vidéos,
- quiz,
- articles…
Et cette richesse de formats offre plusieurs façons de consommer l’information, pour mieux l’assimiler.
Les différences entre E-Learning et Digital Learning
Bien que les termes e-learning et digital learning soient souvent utilisés de manière interchangeable dans le domaine de l’éducation à distance, ils désignent des concepts légèrement différents, chacun avec ses spécificités et son étendue.
E-Learning : Spécificité et Focus
L’e-learning, ou formation en ligne, fait principalement référence à l’apprentissage qui se déroule via internet. Historiquement, ce terme a été associé à des cours et des programmes structurés offerts par des plateformes d’enseignement à distance ou des écoles virtuelles. L’e-learning met l’accent sur la transmission de connaissances à travers des modules d’apprentissage, des vidéos, des quiz, et des examens en ligne. Il est souvent caractérisé par une approche plus formelle de l’enseignement, où les étudiants suivent un programme défini, avec un début et une fin clairs, et où l’interaction avec les enseignants peut parfois être limitée ou se faire à distance.
Digital Learning : Étendue et Intégration
Le digital learning, ou apprentissage numérique, englobe une gamme plus large de technologies et de méthodes pédagogiques. Ce terme inclut l’e-learning mais s’étend également aux outils numériques utilisés dans l’enseignement traditionnel et à distance. Le digital learning intègre des applications, des jeux éducatifs, des réseaux sociaux, et d’autres formes d’apprentissage interactif qui ne se limitent pas à l’internet. Cette approche favorise une expérience d’apprentissage plus dynamique et engagée, où l’interaction et la collaboration entre apprenants et enseignants sont encouragées à travers divers moyens digitaux.
Convergence et Complémentarité
Malgré leurs différences, e-learning et digital learning se complètent et convergent vers un objectif commun : rendre l’éducation plus accessible, flexible, et adaptée aux besoins des apprenants modernes. Le digital learning permet d’incorporer des éléments d’e-learning de manière créative et interactive, offrant une expérience éducative enrichie qui dépasse les frontières traditionnelles de la salle de classe. L’intégration des technologies numériques dans l’enseignement ouvre des possibilités d’apprentissage illimitées, encourageant l’innovation et la créativité tant pour les enseignants que pour les étudiants.
En somme, bien que l’e-learning se concentre sur la formation en ligne structurée et le digital learning sur l’utilisation de toutes formes de technologies éducatives, les deux concepts se chevauchent et se renforcent mutuellement, contribuant ensemble à l’évolution de l’enseignement et de l’apprentissage dans notre monde connecté.
Les tendances actuelles en eLearning
Innovations technologiques
Le secteur de l’e-learning, ou formation en ligne, connaît une évolution rapide grâce aux technologies du web 2.0. La réalité augmentée (RA) et la réalité virtuelle (VR) transforment l’expérience traditionnelle de la formation à distance, offrant aux apprenants et enseignants un espace interactif simulant une salle de classe. Cette forme d’apprentissage, soutenue par internet, permet une prise en main intuitive des cours et favorise une expérience d’enseignement comparable au présentiel, mais avec la flexibilité de la distance. L’intelligence artificielle (IA), en particulier, propose un accompagnement personnalisé, adaptant le rythme et les contenus aux besoins spécifiques de chaque apprenant, renforçant ainsi leur motivation et leur expérience d’apprentissage en ligne.
Microlearning et apprentissage mobile
Le microlearning répond à l’envie des apprenants d’acquérir des compétences de façon concise et à leur propre rythme, reflétant les tendances actuelles du digital learning. Cette méthode s’intègre parfaitement dans la vie des étudiants et professionnels pressés, en proposant des modules courts et ciblés, accessibles via n’importe quelle plateforme d’e-learning. L’apprentissage mobile, ou m-learning, enrichit cette expérience en offrant l’accès aux cours à partir de dispositifs mobiles, permettant une formation continue depuis la maison, le travail, ou en déplacement, favorisant ainsi une formation professionnelle continue et adaptable.
Comment choisir la bonne plateforme d’E-Learning ?
Critères de sélection
Sélectionner la plateforme d’e-learning adéquate nécessite de considérer l’accessibilité, la qualité des contenus, et la facilité de communication entre enseignants et étudiants. Une bonne plateforme offre une expérience utilisateur fluide, avec une prise en main aisée pour tous les participants, soutenant ainsi le processus d’apprentissage. Les outils de communication intégrés facilitent l’interaction au sein de la communauté universitaire, et l’accès à une variété de ressources enrichit le programme d’études. Enfin, l’identification des besoins spécifiques des apprenants et l’adaptabilité des modules sont cruciaux pour assurer une formation de qualité.
Comparaison des plateformes
Des plateformes comme Moodle, Blackboard, et Canvas offrent chacune un ensemble de services et avantages uniques, adaptés à différents types d’enseignement et d’apprentissage. Moodle, par exemple, est reconnu pour sa flexibilité et sa capacité à s’adapter à un large éventail de formations. Blackboard, avec son interface robuste, est souvent privilégié pour les programmes d’études à grande échelle, tandis que Canvas séduit par sa facilité d’utilisation et son intégration d’outils modernes de collaboration.
Défis et solutions en E-Learning
Identification des défis
L’e-learning présente des défis, notamment en termes de motivation et d’engagement des apprenants. L’absence d’une salle de classe physique peut réduire l’interaction et la communication directe, essentielles à l’apprentissage. De plus, la distance peut créer un sentiment d’isolement parmi les étudiants, tandis que les barrières technologiques peuvent limiter l’accès à l’enseignement.
Proposition de solutions
Incorporer des éléments gamifiés et favoriser l’interaction en ligne sont des solutions efficaces pour augmenter l’engagement et la motivation. Les plateformes d’e-learning devraient offrir des outils de collaboration en ligne, comme les forums ou les salles de discussion, pour recréer une communauté virtuelle active. L’accès à un support technique réactif assure une expérience d’apprentissage fluide, tandis que les feedbacks réguliers des enseignants aident à maintenir les étudiants motivés et engagés dans leur formation.
Concevoir sa formation E-Learning avec une agence
Vous pensez utiliser l’e-learning pour former et/ou informer vos collaborateurs, ou pour intégrer au mieux vos dernières recrues ?
Faire appel à une agence de communication est un atout considérable.
Confiez votre projet à une agence de communication experte en digital learning pour gagner en tranquillité. Après avoir défini vos objectifs de communication, elle sera à même de vous proposer la ou les solutions les plus pertinentes et vous bénéficierez d’un accompagnement de A à Z.
En effet, l’agence experte en e-learning sait combiner le fond et la forme. Le fond est extrêmement important : il s’agit du contenu de la formation. L’agence est capable de vous proposer les meilleurs parcours pédagogiques au regard de vos exigences, afin de conserver l’attention de l’apprenant.
Pour ce faire, un mix entre phases d’apprentissage, de questionnement, d’interactions est recommandé. Varier les contenus et la façon de les consommer est primordial.
L’agence a cette particularité de rendre attractif le contenu pédagogique, qu’il soit créé par vous, par un formateur ou par l’agence elle-même lorsqu’elle a les compétences en interne. Ainsi, la mise en scène du contenu est tout aussi essentielle que le contenu lui-même.
Une belle interface intuitive et design offrira à l’apprenant un grand confort de lecture et facilitera l’apprentissage.
L’agence AARON, experte en E-Learning
AARON est une agence de communication aux expertises multiples et l’e-learning en fait partie. Nous travaillons sur vos modules de formation sur mesure :
- Préconisation de la typologie de modules,
- Accompagnement dans le choix de la technologie et du LMS, pensé pour l’apprentissage collaboratif,
- Scénarisation du discours, réflexion et conception des phases de validation, réécriture et structuration de vos contenus « bruts »,
- Création graphique de l’environnement pédagogique, ergonomie et design de l’interface, illustrations, mise en scène des contenus, storyboard,
- Développement, intégration des contenus, développement du moteur de quiz, définition du scoring, tests, recette et livraison.
Ainsi, rédiger un contenu facile à assimiler, varier les phases d’apprentissage, faire participer les apprenants, utiliser un graphisme ludique et moderne, tels sont les atouts de l’agence AARON, experte e-learning.
Notre dernière success story : un parcours de formation conçu pour GCC, composé de 9 modules entièrement illustrés qui mixent phases d’apprentissage et quiz.
Pour conclure, faire appel à une agence de communication vous permet de travailler à la fois sur le fond et la forme. Vous gagnez du temps et de la tranquillité en confiant votre projet à un expert.
